Совместное исследование сервиса «Авито Работа» и компании ПЭК показало: в III квартале 2026 года работодатели заметно пересмотрели подход к оплате труда студентов. Среднее предложение по стране достигло 101 038 рублей в месяц — на 53% больше, чем годом ранее. Такой скачок аналитики связывают сразу с двумя факторами: острым дефицитом кадров в реальном секторе и готовностью компаний конкурировать за молодые руки ещё на этапе обучения.

Лидеры по зарплатам

Первое место по уровню зарплатных предложений заняло строительство жилых и коммерческих объектов — в среднем 209 707 рублей в месяц. При этом число вакансий, доступных студентам, выросло на 84% год к году: отрасль испытывает кадровый голод и всё активнее привлекает учащихся на полноценные ставки.

Практически вплотную за лидером идёт техническое обслуживание и ремонт техники и оборудования — 208 409 рублей в месяц. Количество предложений здесь увеличилось на 75%, что отражает рост спроса на сервисных инженеров и механиков на фоне обновления парка оборудования у промышленников и логистов.

Замыкает тройку управление транспортной инфраструктурой: среднее предложение — 79 875 рублей, прирост вакансий — 76%. Разрыв с первыми двумя позициями объясняется структурой занятости: значительная часть таких вакансий предполагает частичную занятость и гибкий график, совместимый с учёбой.

Что это значит для рынка

Разброс ставок — от 80 до 210 тысяч рублей — показывает, что «студенческая» работа перестала быть синонимом подработки на неполный день. В отраслях с дефицитом кадров компании готовы платить учащимся почти на уровне опытных специалистов, закрывая потребность в персонале здесь и сейчас.

Для соискателей это окно возможностей: выбирать направление стоит не только по специальности, но и по отрасли — при равном уровне квалификации разница в доходе между сферами может достигать двух с половиной раз.