Дефицит кадров сохраняется в сфере городского электротранспорта Новосибирска. По данным департамента транспорта мэрии, на предприятии «Городской электротранспорт» (МКП «ГЭТ») укомплектованность штата водителей троллейбусов составляет 81 % — в штате 553 водителя при штатной численности 685 человек. Таким образом, не хватает 132 специалистов, пишет Сиб.фм.

Укомплектованность водителей трамваев выше — 93 %: на предприятии работают 251 водитель при штатной численности 269 человек.

В департаменте транспорта подтвердили, что кадровый дефицит характерен не только для МКП «ГЭТ», но и для других перевозчиков, задействованных в обслуживании городских маршрутов. При этом подобная ситуация типична не только для Новосибирской области, но и для транспортной отрасли в целом по стране.

Среди основных причин нехватки кадров в мэрии называют невостребованность профессии и значительный отток водителей из отрасли за последние годы. Отдельно отметили ситуацию после увольнения иностранных работников: принятые предприятием меры позволили стабилизировать и даже несколько улучшить укомплектованность штата, но полностью закрыть потребность в сотрудниках пока не удаётся.

Чтобы компенсировать нехватку персонала, в том числе используют сверхурочную работу. Штат распределяют между троллейбусными депо и маршрутами, а дополнительную нагрузку формируют с учётом действующих требований.

Для привлечения новых водителей МКП «ГЭТ» ведёт комплексную работу: размещает вакансии на онлайн‑площадках, даёт рекламу в газетах, на радио и через бегущую строку на телевидении. Кроме того, предприятие сотрудничает с учебными заведениями и городским Центром занятости населения. Студентов приглашают на практику и экскурсии, также налажено взаимодействие с Новосибирским колледжем транспорта и логистики.